Wir helfen Menschen, authentisch zu kommunizieren

Seit 2019 begleiten wir Fach- und Führungskräfte dabei, ihre kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unser Team in Hamburg arbeitet mit kleinen Gruppen und individuellen Ansätzen.

850+ Teilnehmer seit 2019

6 Jahre Praxiserfahrung

94% Weiterempfehlungsrate

Wie alles begann – und warum wir heute hier sind

Ehrlich gesagt: Der Anfang war eher Zufall. Ich hatte 2018 eine Reihe von Gesprächen mit Kollegen aus verschiedenen Branchen geführt. Viele erzählten mir dasselbe – sie fühlten sich in Meetings oft missverstanden, ihre Ideen kamen nicht an, oder sie wussten einfach nicht, wie sie schwierige Themen ansprechen sollten.

Da wurde mir klar: Kommunikation ist keine Nebensache. Sie entscheidet darüber, ob Projekte funktionieren, ob Teams zusammenarbeiten, ob Menschen sich gehört fühlen. Und trotzdem lernt man das nirgendwo richtig.

Also haben wir 2019 in Hamburg angefangen. Zuerst nur mit kleinen Workshops am Wochenende. Heute arbeiten wir mit Gruppen von 8 bis 15 Personen, die sich über mehrere Monate hinweg entwickeln wollen. Wir bieten keine schnellen Lösungen – aber nachhaltige Veränderungen.

Unser Ansatz: Praxis statt Theorie

Kleine Gruppen, echte Gespräche

Wir arbeiten mit maximal 15 Personen. So kann jeder wirklich zu Wort kommen. Die meisten unserer Übungen passieren in Paaren oder kleinen Dreiergruppen – da merkt man schnell, was funktioniert und was nicht.

Situationen aus dem Arbeitsalltag

Wir üben keine Rollenspiele aus Lehrbüchern. Stattdessen bringen Teilnehmer ihre echten Herausforderungen mit. Ein schwieriges Mitarbeitergespräch, eine Präsentation vor Investoren, ein Konflikt im Team – das sind die Themen, an denen wir arbeiten.

Feedback-Runden mit konstruktiver Kritik

Feedback, das weiterhilft

Nach jeder Übung gibt es direktes Feedback. Nicht theoretisch, sondern konkret: Was kam an? Was war unklar? Welche Formulierung hätte besser funktioniert? Diese Rückmeldungen sind manchmal unbequem – aber genau deshalb wirksam.

Wer steht dahinter?

Unser Team besteht aus Trainern mit unterschiedlichen Hintergründen – von Psychologie über Journalismus bis hin zu Unternehmensberatung. Was uns verbindet: Wir glauben daran, dass Kommunikation erlernbar ist.

Helma Varga

Gründerin & Programmleiterin

Hat soventariqe 2019 gegründet und leitet alle Programme zur Gesprächsführung. Vorher hat sie als Mediatorin in Unternehmen gearbeitet.

Wie wir arbeiten

Jedes Programm startet mit einer Bestandsaufnahme. Wo stehen die Teilnehmer gerade? Was läuft schon gut? Wo gibt es Schwierigkeiten?

Dann bauen wir ein individuelles Programm auf. Keine Standardfolien, keine vorgefertigten Module. Jede Gruppe ist anders – und das sollte sich auch im Training widerspiegeln.

Was uns wichtig ist

Wir wollen keine Schauspieler ausbilden. Es geht nicht darum, eine perfekte Fassade aufzubauen. Sondern darum, die eigene Stimme zu finden und sie sicher einzusetzen.

Manche Teilnehmer merken nach ein paar Wochen: Ich muss gar nicht lauter werden. Ich muss nur klarer werden. Andere lernen, Pausen auszuhalten oder unangenehme Themen direkt anzusprechen.

Programme für 2025/2026

Ab September 2025 starten wieder neue Kurse in Hamburg. Die meisten Programme laufen über 12 Wochen mit wöchentlichen Terminen. Zusätzlich bieten wir ab Januar 2026 Intensivwochen an – fünf Tage am Stück für Teams, die schnell vorankommen wollen.

Wer zu uns kommt

Unsere Teilnehmer kommen aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Projektleiter, die ihre Teams besser führen wollen. Selbstständige, die überzeugender präsentieren möchten. Ingenieure, die lernen wollen, ihre Ideen verständlich zu erklären.

Was sie eint: Sie wollen sich weiterentwickeln. Und sie sind bereit, dafür Zeit zu investieren.

Worauf wir Wert legen

Diese vier Prinzipien leiten unsere Arbeit. Sie klingen vielleicht selbstverständlich – aber in der Praxis sind sie oft alles andere als einfach umzusetzen.

Ehrlichkeit vor Höflichkeit

Wir sagen, was ist. Wenn eine Präsentation nicht funktioniert, dann sagen wir das. Konstruktiv, aber direkt. Nur so kann man sich wirklich verbessern.

Praxis über Theorie

Man lernt Kommunikation nicht aus Büchern. Man lernt sie, indem man spricht, zuhört, Fehler macht und daraus lernt. Deshalb verbringen wir 80% der Zeit mit Übungen.

Individualität statt Methode

Es gibt nicht die eine richtige Art zu kommunizieren. Introvertierte müssen nicht zu Rednern werden. Analytische Typen müssen nicht emotional werden. Jeder findet seinen eigenen Weg.

Langfristige Entwicklung

Kommunikationsfähigkeiten entwickeln sich über Monate, nicht über Tage. Deshalb begleiten wir unsere Teilnehmer auch nach Programmende weiter – mit Alumni-Treffen und Follow-up-Sessions.

Interesse an unseren Programmen?

Die nächsten Kurse starten ab September 2025. Wenn du mehr erfahren möchtest oder Fragen hast, schreib uns einfach. Wir antworten normalerweise innerhalb von 24 Stunden.

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